ЕВРАЗ удостоился высшей награды премии Insurance Excellence Awards (IEA) — кубка «Титановый щит». Ее вручают за выдающиеся достижения в области корпоративного страхования.
В Санкт-Петербурге состоялась церемония награждения российской профессиональной премии Insurance Excellence Awards (IEA), объединившая представителей разных отраслей бизнеса. В жюри вошли ведущие специалисты в области страхования, руководители направлений страхования крупных компаний, доктора экономических наук, авторы научных работ. На конкурс было подано 52 заявки в семи номинациях. ЕВРАЗ стал победителем и призером в четырех из них.
Так, ЕВРАЗ получил Гран-при в номинации «Корпоративный страхователь — 2025» за комплексный подход, высокое качество системы страхования и управления рисками, а также инновационные решения. На сегодня в компании действуют несколько видов страхования: корпоративное имущественное страхование, страхование ответственности, грузов, торговых кредитов, доступная для всех работников ЕВРАЗа программа ДМС и программа страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве.
Программу ДМС, охватившую свыше 50 тыс. сотрудников ЕВРАЗа, жюри признало инновационной и присудило компании второе место в номинации «Лучшая программа страхования персонала». В номинации «Лучшее решение в области корпоративного страхования» ЕВРАЗ занял третье место — эксперты отметили сочетание обязательного и добровольного страхования, которое позволяет сотрудникам получать медицинские услуги как в государственных, так и в коммерческих клиниках, что важно в условиях разной представленности и оснащенности государственных и частных медицинских учреждений в регионах присутствия. Личной награды за значимый вклад в развитие корпоративного управления рисками и страховых программ в компании удостоилась начальник департамента страхования ЕВРАЗа Екатерине Моисеенко — она получила диплом лауреата в номинации «Корпоративный страхователь года» и кубок «Профи без компромиссов».
«Программа ДМС стала продолжением и неотъемлемой частью комплексной программы „Здоровье“, которая призвана продлить профессиональное долголетие наших сотрудников и повысить качество их жизни. Она сделала медицинскую помощь доступнее за счет более умного и рационального использования всей медицинской инфраструктуры городов присутствия. И мы видим, количество обращений по программе растет. Я рада, что наш подход получил признание профессионалов отрасли и участников рынка. Мы продолжим работать над улучшением программы ДМС и других медуслуг, чтобы поддерживать здоровье работников, повышать удовлетворенность и мотивацию», — сказала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.
