В декабре на шахте «Белореченская» в Луганской Народной Республике планирует ввести в эксплуатацию новую, 12-ю восточную лаву. Это позволит предприятию удержать производственную мощность на уровне не менее миллиона тонн угля в год.
Чтобы выйти на новые рубежи, в первом полугодии предприятие закупило проходческое оборудование и лишь затем приступило к подготовительным работам. Сейчас выработка составляет 2 351 метр, проходка началась в июне.
Как сообщает пресс-служба предприятия, подготовку участка к монтажу планируется завершить в октябре, а само новое оборудование установить в ноябре — декабре.
Запуск новой лавы требует не только техники, но и людей. За первое полугодие текущего года предприятие приняло на работу 238 сотрудников, причем 146 из них перешли из других организаций. Шахта активно набирает проходчиков: именно от их работы зависит, удастся ли подготовить участок в срок.
Стоит отметить: подбор персонала для угольных предприятий — это одна из самых сложных задач в кадровой работе. Если в офисе критерии отбора давно отработаны и понятны, то под землей все иначе: здесь нужны не только специфические навыки и хорошая физическая подготовка, но и готовность отвечать за свою безопасность и за жизнь товарищей. А когда квалифицированных людей в Донбассе остро не хватает, привычные методы рекрутинга почти не работают. Чтобы производство не останавливалось, угольным компаниям приходится выстраивать целостную систему — от привлечения по разным каналам до прозрачной мотивации и продуманной адаптации новичков.
Ключевой фактор привлечения кадров — прозрачная система оплаты труда. На шахте действует программа «Тонны»: значительная часть заработка напрямую зависит от объема добытого угля. Пропадает главный страх соискателя — недоверие к расчету зарплаты. Уже на собеседовании человек видит реальную формулу и понимает, сколько получит за свою работу.
Второй важный элемент — адаптация новичков. На «Белореченской» действует программа наставничества: за каждым новым сотрудником закрепляют опытного мастера, который помогает освоиться в коллективе, привыкнуть к специфике подземной работы и соблюдать требования безопасности.
