Об этом в ходе непростой переговорной кампании договорились руководство компании и лидеры шахтерских профсоюзов. Продление срока действия означает, что до 31 декабря 2028 года работники «ВоркутаУголь» будут пользоваться установленными ранее нормами трудовых отношений и соцгарантиями. В их числе – порядок предоставления ежегодных отпусков в летний период, компенсация затрат на медосмотр, дополнительное добровольное медицинское страхование, оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей, различные виды материальной помощи, ежемесячная компенсация расходов на оплату энергоресурсов, организация санаторно-курортного лечения работникам и членам их семей, оздоровительные программы и лечение в оздоровительном комплексе «ВоркутаУголь» «Жемчужина Арктики» для сотрудников бесплатно по корпоративной программе ДМС, организация и проведение корпоративных мероприятий, приобретение подарков работникам к Новому году и юбилярам. В списке сохраненных в рамках пролонгированного Колдоговора гарантий также вознаграждение за выслугу лет и единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Продление действия такого перечня социальных гарантий и компенсаций сверх действующего трудового законодательства в период, когда отрасль переживает острейший кризис, подтверждает готовность руководства «ВоркутаУголь» сохранить трудовой коллектив и продолжить работу на перспективу.
https://gazetamv.ru/srok-dejstviya-kollektivnogo-dogovora-vorkutaugol-prodlen-na-tri-goda.html
